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推動全球ESG職系 臺達培育跨部門永續人才

2024-04-08發布者:濟南樹信工貿

  面對全球可持續發展趨勢的快速變化、客戶的高度關注,以及法規面對ESG信息揭露的要求越趨嚴謹,臺達于2022年成立全球ESG職系。希望通過建立系統化、多元化,以及多國語言的課程,為臺達培育跨部門的ESG人才,在凝聚內部文化共識的同時,也能加速各項可持續發展項目推動,進而實踐臺達的可持續發展理念。


  發展臺達永續人才培育地圖


  經營策略與可持續發展結合,是臺達的核心理念。培育永續人才,便是為實現這個理念的關鍵之一。全球ESG職系委員會課程規劃橫跨了環境、社會、治理三個面向。因此召集了包含可持續發展、HR、財務、RBA、供應鏈、節能服務等六個功能部門的主管擔任主委,加上全球各區的ESG主管,在首席可持續發展官周志宏線上的帶領下,共同定義永續人才所需的核心能力。

  ESG職系是臺達第一個跨部門、跨區域、跨領域的功能委員會。因此在籌備初期召開多場腦力激蕩會議,思考如何運作如此龐大、多面向的教育訓練系統。

  ESG職系課程規劃深度循序漸進,從基礎知識到專業技能的培養,再到實際應用與價值鏈溝通;課程內容則可切分成利益相關方溝通、ESG素養、碳管理、研發創新與商機等類別,更與其他職系合作開課,讓不同職系的專業課程也融入可持續發展概念,逐步發展出臺達專屬的永續人才培育地圖。


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  HR與ESG團隊召開腦力激蕩會議,思考如何運作多面向的職系課程


  內化ESG知識技能 拓展綠能永續商機


  面對全球暖化與氣候變遷的挑戰,企業在尋求獲利的同時,也必須考慮對社會和環境的長遠影響,采取更積極減碳作為。通過ESG職系的訓練,可輔導同仁更有自信地與各界利益相關方溝通臺達的ESG實踐成果,促進業務與客戶建立可持續發展合作伙伴的關系,進而衍生更多的商機。

  此外,也有機會為公司發掘新的事業發展方向以及辨識ESG商機。像是近期成立的新事業單位里,就有通過ESG項目推動中累積的碳管理知識,而延伸發展出的溫室氣體盤查系統、可再生電力匹配程序…等,再結合公司既有的能源管理的專長與各式節能解決方案,讓臺達能夠提供全方位的整合服務,搶先插旗綠能商機。


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  臺達首席可持續發展官周志宏開設ESG課程,分享臺達可持續發展承諾與減碳目標


  ESG項目驅動力 共同邁向凈零目標


  響應國際減碳倡議,臺達承諾2030達成RE100,并朝向2050年SBT凈零目標邁進。因此在內部同時推動多項跨部門的可持續發展項目,包含產品碳足跡、范疇三碳排放減量、循環經濟等。完善的教育訓練是落實項目執行的重要元素之一,通過ESG職系的教育訓練,可為參與的同仁,提供全方面、系統化的訓練課程。例如產品碳足跡與循環經濟的系列課程中,即針對采購、研發、廠務、業務等同仁,解析產品或服務于生命周期階段的碳排放,從中設法找出制程改善與節能減碳的商機。


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  臺達各業務單位共409人次參與循環經濟工作坊,共同碳索減碳商機


  ESG項目驅動力 共同邁向凈零目標


  臺達網點遍布全球,各國法規、趨勢以及對減碳的重視程度不盡相同,單一化的課程有時難以一體適用。臺達在六大區域均設有ESG主管,負責各國法規研析以及相關項目推動。委員會特別將全球各區的ESG主管納入ESG職系委員,讓他們可以運用總部開課的基礎與經驗,進一步設計、加入本地化元素,以應對不同地區的挑戰和機遇。

  委員會也規劃在HR Academy平臺上開設多國語言的在線課程,以推動全球ESG人才培育。2023年是ESG職系正式開課的初始年,在年初之際規劃了18堂課,但在ESG項目推動的過程中,委員會陸續研析更多的新知與經驗,例如,新發布的歐盟碳邊境調整機制(Carbon Border Adjustment Mechanism, CBAM)、中國綠電購買經驗等。在這樣的信念驅使之下,到2023年底一共開了32堂課,累積學習人次達到3,196之多,大幅超出原先的預期。2024年規劃的ESG職系課程內容,更已來到13個主題、62堂課程。

  臺達的ESG全球職系不僅是一個教育訓練系統,更是公司推動可持續發展的重要工具。通過全面的課程設計、有效的ESG內容溝通和跨部門的合作項目推動,ESG職系已經成為臺達實現可持續發展目標的重要驅動器。


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  全球ESG主管齊聚總部參與培訓,平行展開各區項目推動


本文關鍵字:推動全球ESG職系 臺達培育跨部門永續人才

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